关于提高社区工作者福利待遇的建议

                                         滕广志

3月9日民政部基层政权建设和社区治理司司长陈越良表示，截至3月8日，全国城乡社区工作者已有53位在疫情防控过程中因公殉职，其中共产党员占92.5%。

社区工作者，每个月工资在2000—3000之间，晋升机会晋升渠道都没有，社区工作者工作无弹性，没有什么下沉，没有减负，没有串休，只有无限的表格和越来越多的工作；疫情期间社区工作人员算不算防控一线，是否有补助都是未知数，但是疫情防控社区人员还是工作主力。

针对相关问题，提出以下建议

1、配置专业设备

尤其是疫情期间，社区工作者每天都要面对大量的入户填表工作，还得拍照片录音，常常手忙脚乱，还有一些年级较大的工作者不会操作，消耗掉很多时间，如果能够配备摄录仪、脸谱仪等专业设备，将可大大减轻社区工作压力。

2、减少报表等形式主义工作

上级很多工作想的很好，但层层落实到社区，压力和工作力度极大，社区经常每天一个人报几十个表，上级部门什么事最后全推到社区，建议可不报的表不要报，或者专门成立专业社区办公室，所有上级下发表格统一制作出科学合理的统计格式，一次性做好统计，避免重复工作。

3、合理安排轮休

很多基层工作者从大年三十至今，一直无休，尤其是社区工作者，工作任务重，下沉防疫一线，任劳任怨，但疫情不接触，工作不能放松，建议相关部门根据实际情况，合理安排社区工作者进行轮休，补充体力、陪伴家人，稳定社区工作者身体和心理状况。

4、扩招基层工作人员

社区工作者本来人手就不足，再加上连轴转，现在复工产后，创城、环保、城建等日常任务也正常开展了。建议扩大社区工作者的招聘人数，既可以给疫情期间失去工作岗位的部分失业人员提供岗位，又可加强社区工作队伍基础力量。

5、改善工作待遇

很多基层工作者工资待遇不高，还没有保险，此次疫情期间尤其可以看出社区工作者待遇的不足，干着比公务员还多还危险的活，却拿着不到一半的工资，建议疫情过后，出台工资方案，对社区工作者的薪酬待遇逐步提高，即使做不到同工同酬，也应买齐保险，补发加班费用。

6、落实同工同酬

社区工作者疫情期间充分体现了不怕苦，不怕累，不怕群众的不理解，也扛得住上级的压力，是充分经过考验的一批工作人员，希望国家可以将基层无编制岗位的同工同酬计划提上日程。

7、提升社会工作者专业度及社会地位

此次疫情中，充分体现社区工作的重要性和专业性，建议部分专业院校可开设社区工作的相关专业学习，为社区管理的科学化、系统化，提供专业人才。