目前随着国家二胎政策的放开，致使学校面临严重挑战，特别是小学女教师比例大，出现教师请假人数增多的现象，导致语文、数学、英语等学科空缺现象，学校只能采取拆西墙补东墙的办法进行补缺，再就是招聘临时代课教师，来应对教师紧缺的问题。尽管各级政府想尽办法向教育增加编制，但还是解决不了教师紧缺的问题，基于此招聘临时代课教师（不增加编制）是解决目前教师紧缺的唯一办法，但是临时代课教师只是临时的，毕竟不是长久的聘用，始终还在想着怎样考取正式的、有编制的岗位，这样一来，对教师的职业定位、教学态度、责任心就会有一定的折扣，很难保证有好的教学效果。

鉴于此，建议教育主管部门制定对临时代课教师的奖励激励机制，对于至少服务教育2-3年，教学质量高，有一定的科研成果，志愿终身从事教育的优秀代课教师，在招考正式编制教师时，给予同等条件下优先、或者面试成绩加分等奖励，这样可以使临时代课教师相对稳定，有利于学校教育教学质量的提高。