|
内容：
公开招聘教师制度实施以来，很大程度上推进了我区教育人事制度的发展，对改善教师队伍、提升师资水平、提高教育教学质量起到了重要的关键环节。看到成绩的同时，目前招聘工作也随之产生了一些实质上问题，需要进一步加大力度进行改革。根据调研，目前教师招考采用先网上报名并同时选岗，然后进入笔试成绩，按照比例在进入面试。此政策看似没有问题，但是在实施过程中，出现了很多人报考同一岗位现象，造成高分同争一岗位，出现很多优秀高分者落招，造成优秀资源浪费的同时，也给报考着带来很多精神上和经济上损失。因此建议如下：
1、进一步改革完善招聘程序，加大公开透明度，做到公平公正的同时避免了腐败产生，避免了优生落招，优秀人才的流失现象。
2、建议先网上报名后一同进入笔试，根据从高分到低分按照一定比例人数进行面试的指标录取，面试成绩也按照高分到低分一定比例人数进行录取，笔试和面试成绩相加后，从高分到低分决定考生选岗权。依次按照所得分值，高分者优先选岗，弃权者自动替补，公开公正，避免优秀资源流失，达到一定岗位招聘的目的。
|
设为首页 
加入收藏
